CULTUREラーグの文化

自由と信頼

私たちは、プロフェッショナル集団としてプライドを持って仕事をしています。
高いクオリティの仕事を持続させるためには、まずはラーグで働く仲間たちが健康的に、 幸せに働ける環境をつくることが最も大事だと考えています。

ラーグでは、仲間たちをプロフェッショナルとして信頼し、 無駄なルールや決まりを極力排除しています。
個々が必要な裁量を持つことで、効率的かつ柔軟に業務を行い、高品質なアウトプットを生み出します。

ひとりひとりの幸せにこだわり、無理なく一歩一歩確実に進んでいく経営で、 今後も持続的な成長を目指しています。

LAGU CARESラーグの働き方支援制度

フレックスタイム制

病院や銀行、子供の送り迎えなど、日中の用事も無理なく出来るフレックスタイム制度を取り入れています。

リモートワーク制度

育児や介護および自らの病気の治療と回復を目的とした場合など、オフィス以外の場所で仕事をすることができるリモートワークを導入しています。

特別ルート通勤

乗換回数の軽減、極端に混雑する駅や電車の回避な、習い事や身内の家などよく通う場所をルートに含めた特別ルートを通勤ルートとして選択できます。

常駐手当

月の稼働日数のうち、客先や現場勤務を半分以上行った場合、手当が支給されます。

テレワーク手当

月の稼働日数のうち、在宅勤務を半数以上行った場合、水道光熱費や作業環境改善、運動不足解消のため手当が支給されます。

資格手当

特定の資格を取得した場合、受験費用や一時金が支給されます。資格の種類は50件以上あります。

デュアルディスプレイ

生産性向上と負荷軽減のため、オフィスでも自宅でのテレワークでも2台のモニターで仕事が出来るようにしています。

フリードリンク

オフィスではウォーターサーバー、コーヒーメーカー、お茶、ジュースなど全て飲み放題です。

ゲーム大会

各オフィスにSwitchを導入し、オフィスの大画面で拠点をまたがりゲーム大会をしています。